PERSONALISTIKA I- Nábor, zapracovanie a vzdelávanie zamestnancov

Ciele kurzu

Účelom kurzu je podrobne prebrať problematiku náboru zamestnancov. Povieme si bližšie na čo sa máme zamerať pri výbere zamestnancov a ako si pripravíme kvalitný pohovor. V druhej časti budeme riešiť zapracovanie pracovníkov a motiváciu, motivačné faktory, ako komunikovať požiadavky a očakávania v zmysle pracovného výkonu. Prejdeme si aj tému vzdelávanie zamestnancov a ich potrebnú odbornú prípravu na výkon práce.

Obsahová náplň kurzu

• Typy rozhovorov v personálnej práci a ich charakteristiky- prijímací, pred ukončením skúšobnej doby, korekčný v prípade neuspokojivých výsledkov, rozviazanie pracovného pomeru
• Príprava a postup vedenia rozhovorov
• Tréning vedenia rozhovorov- pozorovanie prejavov správania sa, techniky kladenia otázok a reakcie, vnímanie uchádzača a aktívne počúvanie, vyhodnotenie rozhovorov
• Ako vybrať správneho zamestnanca- definovanie požiadaviek, typológia osobností a možnosti využitia vlastností uchádzačov pre danú pozíciu, rozhodovanie
• Práca s novým zamestnancom- metódy ako čo najefektívnejšie zapracovať zamestnanca na danú pozíciu, pomôcky, ktorými je možné urýchliť proces zapracovania, vytvorenie vhodného pracovného prostredia
• Motivácia nových zamestnancov a nastavenie pravidiel- faktory spokojnosti, motivačné nástroje, komunikácia úloh a systému odmeňovania
• Nastavenie firemného vzdelávania- príprava vzdelávacieho procesu
• Efektivita vzdelávania- stanovenie rozvojových a vzdelávacích potrieb, výber vhodných vzdelávacích metód, pravidelné vyhodnocovanie výsledkov

Ďalšie informácie