„Nemlčať je zlato“ týmto sloganom odštartovala kampaň Úradu na ochranu oznamovateľov. Pokiaľ zamestnanec počas práce zistí nejakú protizákonnú činnosť ako napríklad korupciu, zneužitie dôverných informácií, zneužitie moci, úmyselné porušenie zákona, konflikt záujmov, zneužívanie majetku a finančných prostriedkov spoločnosti mal by takúto činnosť v dobrej viere nahlásiť svojmu zamestnávateľovi. V prípade obáv sa môže zamestnanec obrátiť na políciu, prokuratúru alebo pokiaľ potrebuje poradiť aj na Úrad na ochranu oznamovateľov.
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 50 zamestnancov alebo orgán verejnej moci, ktorý zamestnáva viac ako 5 zamestnancov má podľa zákona č. 54/2019 zákonnú povinnosť vytvoriť vnútorný systém na preverovanie oznámení. Zamestnanec musí mať možnosť anonymne alebo neanonymne podať oznámenie ohľadom nekalej činnosti, o ktorej sa dozvedel pri výkone svojej práce a ohrozuje verejný záujem. Dôležité je podložiť dané tvrdenie relevantnými informáciami. Existujú rôzne spôsoby ako podať podnet a závisí to od rozhodnutia konkrétnej spoločnosti ako napríklad email, schránka, osobne zodpovednej osobe alebo v dnešnej dobe existujú rôzne softvérové riešenia. Podľa zákona však jeden zo spôsobov musí byť prístupný 24 hodín denne.
Zamestnanci by mali byť pravidelne oboznamovaní s tým ako môžu podať oznámenie. Po podaní oznámenia musí byť oznamovateľ najneskôr do 7 dní informovaný o prijatí oznámenia, následne zodpovedná osoba prešetrí prijatý podnet. Zamestnávateľ je povinný prijať a preveriť každé oznámenie do 90 dní od jeho prijatia; túto lehotu môže predĺžiť o ďalších 30 dní s tým, že predĺženie oznámi oznamovateľovi s uvedením dôvodov predĺženia. Z dôvodu zabezpečenia nestrannosti je výhodné zabezpečiť, aby zodpovednú osobu tvoril tím osôb. Oznámenie nemôže preverovať osoba, voči ktorej je oznámenie smerované a ani osoba v jej riadiacej pôsobnosti. Rovnako oznámenie nemôže preverovať osoba, ktorá sa zúčastnila na činnosti, ktorá je predmetom oznámenia a tiež osoba, o ktorej nestrannosti sú pochybnosti. Pokiaľ nastanú takéto prípady, tak oznámenie preverí zástupca zodpovednej osoby, ktorý by mal byť stanovený. V prípade nutnosti doplnenia informácií do oznámenia je oznamovateľ kontaktovaný za účelom ich doplnenia. Identita oznamovateľa musí byť chránená, preto by sa zamestnanec nemal obávať podať oznámenie v prípade, že sa počas výkonu svojej práce dozvedel informácie o nekalej činnosti. Zamestnávateľ je povinný oznámiť oznamovateľovi výsledok preverenia oznámenia a opatrenia, ak sa prijali na základe preverenia oznámenia, do desiatich dní od preverenia oznámenia.
V súvislosti s oznámením nemôže zamestnávateľ voči zamestnancovi podniknúť žiadne pracovnoprávne úkony ako napríklad zníženie platu, preradenie na nižšiu pracovnú pozíciu, ukončenie pracovného pomeru a podobne. Podanie oznámenia nemôže byť dôvodom na vyvodenie dôsledkov a spôsobiť podávajúcej osobe akúkoľvek ujmu. Ak sa oznamovateľ domnieva, že v súvislosti s oznámením bol voči nemu urobený pracovnoprávny úkon, s ktorým nesúhlasí, môže požiadať Úrad na ochranu oznamovateľov do 15 dní odo dňa, keď sa dozvedel o pracovnoprávnom úkone, o pozastavenie účinnosti tohto pracovnoprávneho úkonu.
Každý hlas má silu a dokáže prispieť k lepšej spoločnosti. Korupcia má zlý vplyv na spoločnosť a preto jedine, keď nebudeme mlčať, môžeme ju poraziť. Whistleblowing je efektívnym nástrojom na ochranu dobrého mena spoločnosti, k predchádzaniu finančných škôd a zvyšuje morálnu a etickú dôveryhodnosť. To, že spoločnosť/zamestnávateľ neeviduje od zavedenia systému žiadne oznámenia nemusí znamenať, že je všetko v poriadku, môže ísť o zle nastavený vnútorný systém a tiež nedôveru zamestnancov voči zavedenému systému.
V prípade akýchkoľvek otázok ohľadom zavedenia vnútorného systému a možnosti softvérového riešenia podávania oznámení nás neváhajte kontaktovať.
Názov školenia | Trvanie školenia | Miesto konania | Cena | Najbližší termín |
---|---|---|---|---|
Interný audítor ISO 37001 a ISO 19011 - systém manažérstva proti korupcii |
2 dni
(08:00 - 14:00)
|
Online |
199,00 €
238,80 € s DPH
|
02.10.2023, 06.10.2023
+ 1
|
Požiadavky normy / Preškolenie interných audítorov podľa normy ISO 37001 |
1 deň
(8:00 - 14:00)
|
Online |
159,00 €
190,80 € s DPH
|
02.10.2023
+ 1
|
Legislatívny rámec boja proti korupcii |
1 deň
|
Firemné školenie | Na vyžiadanie |
Podľa Vás
|
Názov | Školenie | Cena |
---|---|---|
Legislatívny rámec boja proti korupcii | Legislatívny rámec boja proti korupcii |
79,- €
94,80 € s DPH
|
Oba štandardy poskytujú množstvo bezpečnostných kontrol, ktoré pomáhajú organizáciám chrániť svoje informácie. NIST a ISO/IEC 27001 sú kompatibilné a navzájom sa dopĺňajú. NIST poskytuje technické detaily pre implementáciu bezpečnostných kontrol, ktoré sú odporúčané v ISO/IEC 27001.
Zobraziť viacV oblasti assessmentu existuje niekoľko aktuálnych trendov, ktoré odrážajú pokrok v technológiách, zmeny v pracovnom prostredí a potreby moderných organizácií. Moderné trendy v assessmente zahŕňajú digitalizáciu, dôraz na mäkké zručnosti, personalizované hodnotenie a využitie dátovej analýzy.
Zobraziť viacPersonalisti používajú headhunting na identifikáciu a oslovenie kandidátov, ktorí by mohli byť ideálne pre kľúčové pozície vo firme. Táto metóda je obzvlášť užitočná pre vysoko špecializované alebo strategické úlohy, kde je ťažké nájsť vhodných kandidátov iba prostredníctvom tradičných náborových kanálov.
Zobraziť viacPohľad na podnikanie sa dnes mení. Rozhodujúce nie sú len zisky, či spokojnosť klientov, ale aj prístupy a postoje podnikateľov a správanie sa spoločností. Zodpovedné podnikanie sa zameriava aj na aktívnu ochranu životného prostredia, zabezpečenie vhodných pracovných a sociálnych podmienok zamestnancov a klientov a vhodné zásady podnikania.
Zobraziť viac